小凤这波嘲讽的效果不要太好了，崔岷植三人算是被真正刺激到了，虽然他们知道小凤在唱跳方面跟他们不是一个档次的，但是也没想到差距居然会这么大。
“罗凤恩这个臭弟弟行，为什么我们不行？”虽然这个想法有些不切实际，但是我上我也行这个节目的主旨是什么，说白了还不是挑战不可能证明是真行。
要不是这个企划是真的对了胃口，哪怕是有人情在里面三位影帝也不会答应得那么痛快，既然认可了这个企划，三位影帝就对所要面对的困难有了一定的心理准备，只不过目前看来准备得有些不充分。
他们会抱怨会郁闷甚至会后悔，但是在被小凤嘲讽式的展示洗礼了一波后，崔岷植三人的脾气反而被激发出来了，他们不求能达到小凤这种程度，那不现实，但是他们也不能混日子然后一点提高都没有吧。
小凤是不切实际的遥远目标，他们三个之间还是可以比一下的，把小凤排除在外他们三个还是可以争取下三人当中的一位，就算不能当一位他们也不想成为最后一名，小凤提议的内部竞争起到了立竿见影的作用。
相比于什么参与练习生的小考，这种内部竞争对三位影帝来说才是作用最大的，就算练习生小考中三位影帝排名末尾，他们三人也顶多觉得有点丢人，过了劲就不会在意，毕竟条件不同环境不同，没多少可比性。
但是三人内部的竞争可以说是同条件同环境，在加上本身就谁都不服谁，在演技上分出胜负很难，毕竟每个人的境遇不同，多拿一个影帝和少拿一个影帝并不能非常直观的辨别出演技上的差距，要不是宋康昊跟奉俊昊绑定了，绝对拿不到那么多影帝，好作品和好角色对演员来说不要太重要了。
现在可以在陌生的领域在同等条件下比拼一下，对崔岷植三人来说算是找到了一种比较另类的分出高下的方式，这三位在本职到达巅峰的情况下不介意在其他方面分个高下。
小凤那说不好是阴谋还是明谋的策略成功了，竞争的氛围已经初步成型了，只要用心去引导不用担心崔岷植三人没有动力，有了动力就不用担心他们三人会磨洋工会不尽力，只要尽力了目的就算达到了，就算最终的效果不如预期也算是给了SBS一个交代，算是对得起SBS付出了。
一番操作取得了不错的成果，小凤又一次提出了要把心理课程和人际交往课程加入到练习生培训中，小凤觉得这两方面对艺人特别是能红的艺人特别重要，为什么有那么多艺人走歪了路或者把一手好牌打得稀烂，就是心态出了问题和不会人际交往，在小凤看来这两项在旁人看来不太重要的东西其实重要程度跟唱跳演技这样的职业能力是统一等级的。
这次张勇健虽然没像以往那样强烈反对，但是仍然没有接受小凤提议的意思，他承认这方面的培训是有不小的作用，但是这样的课程开展起来并不容易，不但投入大而且也很难得到练习生群体的认可。
对练习生来说他们争取的是出道的机会，出道都不能保证谁还在意红了之后的事，与其把时间花费在这样有些遥远还不一定能用得上的课程上，还不如把时间用在学习专业技能上。
虽然C-jes可以用把这两项加入出道评估的方式来迫使练习生去接受培训，但是那样做不但会增加很多投入，还会让练习生生出不满的情绪，毕竟提升专业技能就够练习生忙的了，这些在他们看来不怎么重要的东西根本就不应该占据他们的时间，毕竟时间是有限的。
很多练习生在出道前觉得一些东西完全可以等出道后甚至是火了后再考虑，但是他们却忽略了出道后他们就没有那么多时间用来提高自己了，至于火了后就更没时间了，要不然也就不会有那么多艺人想提高自己的时候不得不暂退娱乐圈，时间和精力可都是有限的。
又一次谈崩了小凤和张勇健都不在意，对于他们来说谈崩才是常态，达成一致才是意外，小凤觉得既然C-jes在练习生这方面收效不好，那么不如就改变下想法几年磨一剑下大功夫走真正的精品路线。
但是在张勇健看来，本身练习生制度走的就是精品路线，只不过跟小凤理解的精品有些不同，一个是大浪淘沙式的广撒网式的选拔制度，一个是偏重长期针对性的培养。
不管怎么看张勇健都觉得还是第一种风险小见效快而且投入也不会很多，大家都玩这种模式不是没有道理的。
小凤所说的培养方式没能打动张勇健，反而给了刘在石不少启发，他现在虽然还没彻底退下来安心当他的部长，但是培养个接班人带着刘系这些人继续前进已经迫在眉睫了。
虽然刘系中的重量级人物不少，但是却没有一个适合接刘在石班的，刘班长现在最担心的就是这些人会因为他的退居幕后而分崩离析，搞笑艺人的生存已经够难了，真没必要还玩内耗。
小凤的针对培养让刘在石看到了希望，虽然相比于这种针对性培养，刘在石更希望能发掘另一个自己，但是时间是真的不允许他慢慢寻找了，本来小凤是非常适合的人选，但是谁能想到命中注定的综艺咖居然飞得那么快飞得那么高，让刘在石还没开始培养人就脱离了他的掌控，一想起这件事刘在石就特别的郁闷，找的接班人能力太强了真不见得是什么好事。
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