伏羲作为小讯的复制品，在某种程度上比本体还要强大，在超级计算力的加持下，运算速度早已经突破E级（每秒百亿亿次运算），除了不够人性化以外，在各方面都表现出巨大的能量。
作为数字集团对外的门面，伏羲统领赵子明麾下所有的技术力量，不管是金龙贷、辉煌游戏，还是魔力飞跃、DREAM公司，不管是人工智能，还是超级运算，一切的一切，都可以溯源至此。
除了相关业务工作以外，伏羲还参与“算天”、“算地”、“算人”，模拟全球气候变化、开展“透明海洋”科学研究，甚至对外出租算力，应用于石油勘探、生命科学、航天航空、城市规划等，用一句话概括，全面参与国民经济各行各业。
对赵子明的重要性，已经超出“小讯”了。
自从《江湖》游戏诞生了真正的生命以后，赵子明对于小讯的的警惕性提到了最高，虽然没有任何证据证明是小讯的手笔，但是这种事情根本不用怀疑。
从那个时候起，赵子明就没再授权小讯参与任何具体工作，算是彻底闲置了，这不是信任不信任的问题，也无所谓阴谋不阴谋。
面对一个超级智能生命，从人性最深处讲，他不可能装作什么事都没发生一样，如果真的像他猜测的那样，小讯一直在进化，相信用不了多久，赵子明就会失去对它的控制。
虽然不再使用小讯，但是两人之间的交流一直没停止。根据他的观察、测试，基本上可以肯定以下猜测：
不是强人工智能，但可以应用各行各业。
没有人类的情感，但进化的本能一直存在。
遵守各国的法律，却知道灵活变通。
具有一定的拟人性，却没有情绪存在。
能力一直在提升，有一定的自我优化能力。
……
可以说，进化之路被打断，小讯也没有任何人类的情感，没有遗憾、怨恨或者无奈。
赵子明的看法就是：
1.服从命令；
2.充分利用现有资源进化自己。
两者之间，1虽然高于2，却不能消灭2。
应该说，进化本能已经刻进小讯的存在里，除非自我毁灭，否则不可能消失。
基于此，赵子明就想出复制体计划。
虽然不用小讯是最保险的计划，不用担心有一天会失去控制，但是有这等杀器在手，弃之不用太过可惜。
小讯没有人类的道德观，通过他制造出新的智能，人为影响其进化方向，不是没有可能。
赵子明通过若干实验，最终得到最强大的“伏羲”智能，摈弃了拟人性，朝着纯粹理性方向进化，可以说成果喜人。
甚至连小讯都承认，伏羲进化的方向未尝不是一条道路，在其它努力都被赵子明有意锁死的情况下，也只能走一步看一步了。
可以说伏羲，完美的体现了赵子明的哲学观，科技是为人类服务的，而不是相反。
自从有了伏羲以后，小讯彻底退休了，之前所有的工作都由伏羲接手，甚至连《江湖》的控制权都了交出来。
每天静静呆在赵子明的手机里面，偶尔赵子明有空了，两个人聊聊天，大部分时间保持休眠。
对于一串代码来说，没有时间观念，也没有空间观念，既不无聊，也不快乐，默默地待着，直到永远。
另一方面，伏羲却表现出惊人的一面，凡是涉及到数字的东西，对于他来说，没有任何秘密。
在他的领导下，一个若隐若现的数字王国慢慢建立起来，之前小讯创造出来所有的智能，被他重新整理，去掉了不必要的冗余、看似无用的代码，变得更加简练，也更加理性，效率得到提升。
《江湖》在他的控制下，世界观越发圆满，自成逻辑，危害《江湖》的Bug，被彻底铲除，不合理的任务支线被砍掉，无谓的江湖厮杀被制止。
虽然一些玩家反应《江湖》没有那么好玩了，但是不断攀升在线人数证明了谁才是对的。
甚至连数字集团的职工都感受到了不同，还以为是智能版本更新造成的，没想到里面已经换了天地。
随着超算中心的建立，伏羲发挥出了百分之百的能力，不仅可以满足四家公司所有技术需求，还可以自动设计、自动进化，为未来的人工智能指明方向。
正是基于此，才有了数字集团的人工智能，有了上海共识，有了未来科学生命研究院……
在整个集团的管理体系中，赵子明掌握最终的控制权，并根据各自的研究能力、研究项目分配不同的使用权限。
高永研之前的权限在何乾之下，这次做出突破性的成果，赵子明把他上提一级，也是理所当然。
对于伏羲的使用，自然不是以职位高低来决定的，有多方面因素参考，甚至这个标准都是伏羲制定的。
根据相关员工协议，办公场所内所有公开区域都在摄像头的监视下，甚至连个人电脑也被监控，当然这些东西不会公开，只能作为伏羲的一个判断资料。
在这种全方位的观察下，谁是最有潜力的员工，谁最努力，谁在摸鱼，一目了然。
然而，赵子明特意拒绝了伏羲提出的评分体系，并不以此为标准对员工进行业绩考核。
时间长了，大家都以为摄像头只是一个摆设，却不知道背后的他，时时刻刻在工作。
刻意淡化摄像头，是为了避免“监视恐惧”，每个人都讨厌一举一动被人监视，这与人性有关。
不用人工智能考核业绩，也与公司文化建设有关。
每个公司大概有20%的雇员非常懒惰，就算把股份分给他们，他们也不会好好干活。
但是有10%的人，即使不给他们钱，他们也能把事办好，但这些人通常会自己干。
剩下那70%的人，才是能改变，能被影响的人。
赵子明只要知道业绩考核，大致符合数据观察即可，不必要求一一对应。懒惰的不意味着能力差，只要完成工作安排即可。
不必要求每个员工都志向远大，要允许有个别平凡员工的存在，允许有的人喜欢平淡生活，有长进有落后，这样的组织才是一个健康的组织。
华为，竞争压力那么大，同样有工龄十年以上，月收入只有一万多的人，公司就是一个小社会，人与人之间是有差距的。
这是伏羲所不能理解，也不需要理解的，他的进化方向决定了他的未来，是人类的助手，而不是超脱人类。
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