伏羲作为小讯的复制品,在某种程度上比本体还要强大,在超级计算力的加持下,运算速度早已经突破E级(每秒百亿亿次运算),除了不够人性化以外,在各方面都表现出巨大的能量。
作为数字集团对外的门面,伏羲统领赵子明麾下所有的技术力量,不管是金龙贷、辉煌游戏,还是魔力飞跃、DREAM公司,不管是人工智能,还是超级运算,一切的一切,都可以溯源至此。
除了相关业务工作以外,伏羲还参与“算天”、“算地”、“算人”,模拟全球气候变化、开展“透明海洋”科学研究,甚至对外出租算力,应用于石油勘探、生命科学、航天航空、城市规划等,用一句话概括,全面参与国民经济各行各业。
对赵子明的重要性,已经超出“小讯”了。
自从《江湖》游戏诞生了真正的生命以后,赵子明对于小讯的的警惕性提到了最高,虽然没有任何证据证明是小讯的手笔,但是这种事情根本不用怀疑。
从那个时候起,赵子明就没再授权小讯参与任何具体工作,算是彻底闲置了,这不是信任不信任的问题,也无所谓阴谋不阴谋。
面对一个超级智能生命,从人性最深处讲,他不可能装作什么事都没发生一样,如果真的像他猜测的那样,小讯一直在进化,相信用不了多久,赵子明就会失去对它的控制。
虽然不再使用小讯,但是两人之间的交流一直没停止。根据他的观察、测试,基本上可以肯定以下猜测:
不是强人工智能,但可以应用各行各业。
没有人类的情感,但进化的本能一直存在。
遵守各国的法律,却知道灵活变通。
具有一定的拟人性,却没有情绪存在。
能力一直在提升,有一定的自我优化能力。
……
可以说,进化之路被打断,小讯也没有任何人类的情感,没有遗憾、怨恨或者无奈。
赵子明的看法就是:
1.服从命令;
2.充分利用现有资源进化自己。
两者之间,1虽然高于2,却不能消灭2。
应该说,进化本能已经刻进小讯的存在里,除非自我毁灭,否则不可能消失。
基于此,赵子明就想出复制体计划。
虽然不用小讯是最保险的计划,不用担心有一天会失去控制,但是有这等杀器在手,弃之不用太过可惜。
小讯没有人类的道德观,通过他制造出新的智能,人为影响其进化方向,不是没有可能。
赵子明通过若干实验,最终得到最强大的“伏羲”智能,摈弃了拟人性,朝着纯粹理性方向进化,可以说成果喜人。
甚至连小讯都承认,伏羲进化的方向未尝不是一条道路,在其它努力都被赵子明有意锁死的情况下,也只能走一步看一步了。
可以说伏羲,完美的体现了赵子明的哲学观,科技是为人类服务的,而不是相反。
自从有了伏羲以后,小讯彻底退休了,之前所有的工作都由伏羲接手,甚至连《江湖》的控制权都了交出来。
每天静静呆在赵子明的手机里面,偶尔赵子明有空了,两个人聊聊天,大部分时间保持休眠。
对于一串代码来说,没有时间观念,也没有空间观念,既不无聊,也不快乐,默默地待着,直到永远。
另一方面,伏羲却表现出惊人的一面,凡是涉及到数字的东西,对于他来说,没有任何秘密。
在他的领导下,一个若隐若现的数字王国慢慢建立起来,之前小讯创造出来所有的智能,被他重新整理,去掉了不必要的冗余、看似无用的代码,变得更加简练,也更加理性,效率得到提升。
《江湖》在他的控制下,世界观越发圆满,自成逻辑,危害《江湖》的Bug,被彻底铲除,不合理的任务支线被砍掉,无谓的江湖厮杀被制止。
虽然一些玩家反应《江湖》没有那么好玩了,但是不断攀升在线人数证明了谁才是对的。
甚至连数字集团的职工都感受到了不同,还以为是智能版本更新造成的,没想到里面已经换了天地。
随着超算中心的建立,伏羲发挥出了百分之百的能力,不仅可以满足四家公司所有技术需求,还可以自动设计、自动进化,为未来的人工智能指明方向。
正是基于此,才有了数字集团的人工智能,有了上海共识,有了未来科学生命研究院……
在整个集团的管理体系中,赵子明掌握最终的控制权,并根据各自的研究能力、研究项目分配不同的使用权限。
高永研之前的权限在何乾之下,这次做出突破性的成果,赵子明把他上提一级,也是理所当然。
对于伏羲的使用,自然不是以职位高低来决定的,有多方面因素参考,甚至这个标准都是伏羲制定的。
根据相关员工协议,办公场所内所有公开区域都在摄像头的监视下,甚至连个人电脑也被监控,当然这些东西不会公开,只能作为伏羲的一个判断资料。
在这种全方位的观察下,谁是最有潜力的员工,谁最努力,谁在摸鱼,一目了然。
然而,赵子明特意拒绝了伏羲提出的评分体系,并不以此为标准对员工进行业绩考核。
时间长了,大家都以为摄像头只是一个摆设,却不知道背后的他,时时刻刻在工作。
刻意淡化摄像头,是为了避免“监视恐惧”,每个人都讨厌一举一动被人监视,这与人性有关。
不用人工智能考核业绩,也与公司文化建设有关。
每个公司大概有20%的雇员非常懒惰,就算把股份分给他们,他们也不会好好干活。
但是有10%的人,即使不给他们钱,他们也能把事办好,但这些人通常会自己干。
剩下那70%的人,才是能改变,能被影响的人。
赵子明只要知道业绩考核,大致符合数据观察即可,不必要求一一对应。懒惰的不意味着能力差,只要完成工作安排即可。
不必要求每个员工都志向远大,要允许有个别平凡员工的存在,允许有的人喜欢平淡生活,有长进有落后,这样的组织才是一个健康的组织。
华为,竞争压力那么大,同样有工龄十年以上,月收入只有一万多的人,公司就是一个小社会,人与人之间是有差距的。
这是伏羲所不能理解,也不需要理解的,他的进化方向决定了他的未来,是人类的助手,而不是超脱人类。
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