如果你准备把‘成长性元素’加进去,不如详细参照那个节目做一下功课,再考虑移植的问题。”
冯见雄一听,酒意也稍微清醒了些,暗暗拍大腿:对啊,自己怎么就没想到!“在选秀综艺中,加入选手的成长性元素”,后世的《奇葩说》不就是从《华夏好声音》那里借鉴来的么!
在《超级女声》时代,唱歌综艺是不存在成长性的,第一集参赛的时候这个选手唱功、综合水平如何,到赛季结束基本上也就那么强。完全只是比赛。
但是到了《华夏好声音》时代,除了“不看脸只听声音转椅子”这个表面噱头的卖点之外,其实还有一个被世人忽略了的成功要素,那就是体现“成长性”——“导师”选人组建“战队”之后,是要真的培养选手,体现对方之所以能成功背后的辛酸、苦练。这样才进一步拉近了个观众的距离。
至于再往后那些年,更是连“演员之所以牛逼是为什么”这些幕后细节都要演给观众看,博取眼球了。
大部分观众,之所以对综艺不感兴趣,最大的原因,就是觉得综艺“假”,是有“编剧”排练好“剧本”的。觉得火了的那些人之所以火很有可能是因为潜规则,不能服众。
所以,在这个时代,把“赢的人之所以让人心服口服”的内幕都曝光出来,才是综艺在公信力越来越弱的时代反扑的精髓。
冯见雄本来对于娱乐圈那些唱唱跳跳的东西不感兴趣,他对后世综艺的了解只是《奇葩说》。
毕竟他是高智商精英人士嘛,上辈子哪来的时间看《好声音》这种“粗鄙之语”?
丁理慧的这番见闻,恰好补足了冯见雄的短板——虽然国内的《好声音》还要再过两年才出现,但其抄抄抄的原型,在外国已经出现了。(09年有了荷兰好声音和德国好声音,不过美国好声音还没出现。国内下决心上好声音,关键还是看到美国版出现后才跟风的,毕竟欧洲小国市场格局离我们太远。)
所以凡是对娱乐圈前沿动态见识敏锐的人,比如丁理慧这种,被冯见雄一提醒,就知道要去哪儿复盘。
“慧姐说得对!咱大胆假设,小心求证么。就是那个模式,能不能借鉴,你们好好考察一番再说好了——嗯,那个啥,慧姐,要不你下个月就辞职,先把公司成立的事情办了。然后我给你报账,你去荷兰德国好好考察两个月好了,不用怕花钱。节目档期也不急。”
冯见雄立刻开出支票,劝诱人才为自己所用。
这就是变相给了“欧洲两月游”了,对于一个23岁、进入职场不久的女生,这个条件不可谓不优厚。
虽然,丁理慧已经通过和冯见雄的合作,赚到过好几十万了。(史妮可的能力比她差,都跟着冯见雄赚了几百万了,但史妮可是放弃节操做冯见雄的女人的,性质不一样。)
“行,慢慢来吧。”丁理慧稍微思考了一下,就决然明白该如何处置了。
留在电视台,找各种剧组混,前途还真不一定比得上跟冯见雄开传媒公司。
就算公司将来以内容导向为主,而非宣传导向为主,CEO的位置会被虞美琴攫取,她做个COO也是不错的了。
“真是郎情妾意帮得紧呐!我才刚教训小雄一句,就有‘美救英雄’帮他说话的!理论还一套一套的!小慧你个重色轻友,当年在外院我怎么就没看清你!”虞美琴促狭地笑骂了一句,不过显然没有走心。
丁理慧脸一红,怒道:“喂我是就事论事好不?你又拿我开这种玩笑?我可是实力派,不是偶像派!要说郎情妾意还是你自己享受去吧。对男人来说,能帮他做事的女生,可不如他愿意帮做事的女生亲哦!
我劝你真要下手的话,还是别那么强势非要显得自己什么都懂——你要是肯学纱纱那样懵懂无知纯情卖萌,早就得手了!”
“丁理慧!我撕了你的嘴!”虞美琴彻底怒了,“砰”地敲碎了一个啤酒瓶,就拿着半截玻璃比划。
“别,都喝多了,都怪我都怪我,有些事情不能酒后聊。”冯见雄连忙截住,把虞美琴的瓶子夺了下来。
然而虞美琴冷不丁往风衣兜里一摸,掏出那个随身把玩的墨西哥鹰洋银币就丢过去,简直快得有如电光火石。
“哎呦~”劝架的冯见雄中弹了。
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